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北京信汇盈投资有限公司企业执行最低工资标准

作者:admin 2018-10-29 我要评论

职场中对于普通打工者来说最关注的是薪水问题,最低工资标准是对职场劳动的一种保障。最低工资标准是国家对经...

    职场中对于普通打工者来说最关注的是薪水问题,最低工资标准是对职场劳动的一种保障。最低工资标准是国家对经济实行宏观控制与调节、确保公平分配、保障劳动者及其家庭成员的最低生活而制定的一项立法和管理制度,是一项法律标准,是我国的每个企业都必须贯彻执行的。那么企业HR在执行最低工资标准制度应遵循哪些原则呢?

    最低工资标准制度要坚持量化目标管理  

    最低工资标准制度既是一种基本工资制度,更是一种深化分配体制改革的宏观调控制度。要实现“两个同步”,要着力提高低收入群体的基本收入,最低工资标准制度也要坚持量化目标管理,不要原则目标管理。建议国家和各级地方政府要制定最低工资标准年增长10%~13%目标,同GDP、人均收入、物价一样,列入政府年度量化目标管理考核。最低工资标准坚持量化管理考核的好处:一是量化指标,细化管理力度。二是公开承诺,有利监督考核。三是关注民生,落实向低收入群体倾向政策。最低工资标准制度不要原则目标管理,那样做既推不动,又落不实,还无法考核。这些是需要企业人力资源部门关注的问题。

    最低工资标准制度要坚持制定依据硬制约  

    原国家劳动和社会保障部2004年颁布执行的《最低工资规定》中,对最低工资的制定依据作了明确规定:确立和调整最低工资,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格综合指数、职工缴纳社会保险和住房基金、职工工资平均增长、经济发展水平、就业水平等因素。从实践来看,一是依据参考项目太多;二是项目的测算方法复杂;三是项目之间没有科学权重设置;四是缺少硬制约。最低工资标准制度是一项基本社会保障制度,就要坚持制定依据硬制约,不要搞软制约。建议要坚持最低工资标准制定依据三联挂硬制约:一是要坚持最低工资标准与经济发展水平联挂。实行最低工资标准增长和当地当年GDP增长同步,让低收入群体共享改革发展成果。二是要坚持最低工资标准与职工工资联挂。目前国际采用的标准是最低工资标准一般占工人平均工资的40%~60%,实行最低工资标准与物价指数联挂,联挂机制的目的就是最低工资增长不被物价上涨而侵蚀。当物价指数超过国家控制指标时,最低工资标准也要相应及时调高。企业贷款

    最低工资标准制度要坚持真落实、全落实  

 北京信汇盈投资有限公司最低工资标准制度是一项具有强制性的法律制度,政府突出的是其法规性、权威性,企业关注的是其约束性、严肃性,职工看重的是其享有性、实效性。严格执行最低工资标准制度的关键是提高执行力。最低工资标准制度要坚持真落实、全落实,不要假落实、半落实。要坚持真落实,就要执行标准不动摇、不走样、不打折扣。就要坚决纠正一些企业HR把最低工资标准混同企业基本工资标准,把加班加点工资、职工缴纳保险基金和医疗保险混入最低工资标准,用劳动定额架空最低工资标准,用津贴、奖金捆绑最低工资标准等突出问题,让低收入职工群体真正通过最低工资标准增加收入。

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